Aさんの自己肯定感（モチベーション）によって業務が上手くまわっているのなら、Wikiは導入すべきではないと思う suto3
Aさんの自己肯定感（モチベーション）によって業務が上手くまわっているのなら、Wikiは導入すべきではないと思う suto3.icon
ずっとAさん頼りになってしまうという点はかなりのリスクでは？biwa.icon
Aさんの自己肯定感の低下のほうがリスクは大きい suto3.icon
Aさんの自己肯定感を下げないほうが重要で、Wikiは別の手段があると思う
他の社員からしたら、自分にとって便利な方を選ぶはず
確かにこれはそうだと思うbiwa.icon
Aさんの自己肯定感を下げないために、wikiを導入しない、会社の業務効率が上がらない、という点で、すでにAさんに業務が依存しているリスクは実現していると思うbiwa.icon
Wikiを導入したら、会社の業務効率が低下しているんだよ suto3.icon
一時的ならいいけど、長期的に見て業務効率が上がるという保証はなにもない
いずれにせよ、キーパーソンのAさんの協力は必要不可欠だろう
これはそうだと思うbiwa.icon
というか、Wikiの文化の導入には最終的に全社員の協力が必要になってくると思う
そして、Aさんが退職して業務が回らなくなる、業務の効率が著しく下がる、という最悪のケースになる可能性がずっと高くなっていっているとしか思えない
イドバタニシの+1.iconbsahd.icon
Aさんの自己肯定感と業務の効率のどちらを優先させるかが重要bsahd.icon
ここは天秤ではなくて、両方とも維持・上昇させる方法はあると思うbiwa.iconyuyuko.icon
方法としては、別にWikiの導入だけに限らないだろう
(wikiの導入だけが、業務の継続性、効率を上げる方法ではないとは思うけど)